Travail en Chine : Clauses de contrat de travail à surveiller

Clauses de contrat de travail à surveiller en Chine :

- l'identification des parties,
- le lieu de travail et la durée du contrat (avec ou sans période d'essai et de quelle durée),
- le montant de la rémunération globale annuelle,
- les avantages accordés (logement, voiture de fonction),
- le régime de prévoyance, de chômage et de retraite selon les modalités de chaque pays,
- la durée des congés,
- la prise en charge des frais de déménagement à l'aller et au retour, ainsi que les frais d'installation ou de départ,
- la prise en charge du voyage aller et retour pour vous-même et votre famille, ainsi que les voyages en France pour les congés ou pour des raisons familiales (maladie, décès),
- la prise en charge des frais de scolarité des enfants,
- les conditions de rupture du contrat,
- le lieu de signature du contrat ainsi que la législation du travail applicable.

La durée du travail pour les contrats locaux est en principe de 40 heures par semaine avec 16 à 23 jours ouvrables de congés payés.