La Chine élabore un code pour ajuster les salaires

Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale élabore actuellement un projet de règlement visant à encourager les employeurs à mettre en oeuvre l'augmentation des salaires, une mesure considérée comme un moyen d'atténuer les effets de l'inflation en hausse.

Le règlement est destiné à permettre de développer un mécanisme facilitant une croissance saine et raisonnable des salaires des employés, a indiqué un officiel.

Le projet sera bientôt soumis au Conseil des Affaires d'Etat pour relecture, mais la source n'a pas fourni de détails spécifiques.

Qiu Xiaoping, un haut officiel du ministère, a indiqué que l'indice des prix à la consommation serait pris en compte dans la fixation des niveaux de salaires.

"Le gouvernement ne peut pas forcer les entreprises à augmenter les salaires. Nous souhaitons trouver un système de prise de décision qui implique toutes les parties dans cette affaire par la réglementation", selon ses propos cités dans l'hebdomadaire financier China Times basé à Beijing.

Environ 12 provinces en Chine ont annoncé leurs propres règlements sur les salaires et les départements du travail dans 27 provinces ont commencé à demander aux employeurs de déposer un certain montant de sécurité pour éviter les retards de paiement.

Ces efforts ont réduit effectivement le nombre des affaires de salaires non versés à la date convenue, selon le ministère.

Néanmoins, de nombreux employeurs n'ont pas augmenté les salaires ces dernières années et les employés, notamment les ouvriers, gagnent toujours moins que ce qu'ils devraient toucher, a indiqué Qiu.

La Chine, dont l'économie est stimulée par la main-d'oeuvre à bas coût, a fait des efforts pour protéger les droits des employés. Une nouvelle loi sur les contrats de travail est entrée en vigueur le 1er janvier, renforçant les contrôles sur les droits des employeurs d'embaucher et de renvoyer son personnel.