Des compagnies chinoises fixent les salaires en fonction de la taille de leurs employés

La semaine dernière, des offres d'emploi particulières étaient lisibles dans le campus universitaire de Shapingba à Chongqing.

Une offre annonçait « (...) Les femmes mesurant 1.60 m peuvent espérer un salaire de 1000 yuans par mois, celles qui mesurent 1.65m, peuvent s'attendre à un salaire de 1500 yuans par mois et celles dépassant les 1.70m, un minimum de 2000 yuans par mois... »

L'offre d'emploi a suscité l'indignation de nombreux élèves qui ont décidé de ne pas postuler pour les postes selon le Chongqing Evening News.

La compagnie Deyun Trading à l'origine du scandale a déclaré qu'ils recherchaient des étudiantes diplômées pour travailler avec eux. La compagnie, spécialisée dans l'exportation de produits de jardinage et objets en plastique, a seulement précisé qu'il était important d'avoir une belle physionomie. Outre les exigences relatives à la taille des postulantes, la société n'a laissé aucune mention sur les compétences professionnelles nécessaires.

A la question « pourquoi est-ce que la société offre des salaires basés sur la taille de l'employée ? », le gérant a expliqué que ces dernières auraient à négocier avec des étrangers. « Nous avons constaté que la taille d'une femme joue beaucoup sur la confiance qu'elle peut avoir en elle-même ; C'est la raison pour laquelle nous avons décidé de baser les salaires sur leur taille » dit-il.
Et quand on lui a demandé pourquoi sur les offres, aucune compétence professionnelle n'était demandée, celui-ci a répondu « Ce n'était pas indispensable de le faire. Je crois que les diplômés d'université ont les compétences nécessaires ».

La plupart des étudiantes qui ont refusé de répondre à l'annonce,  pensent qu'elles ne seraient pas heureuses en travaillant pour une société dans laquelle elles auraient été embauchées non pour leurs compétence mais pour leur apparence.

La Rédaction