Dans les années 1980, le Guangdong (Canton) fut aussi pauvre qu'un autre, jusqu'à ce que le capital, les technologies et les PME de Hong Kong, associés au laisser-faire du patriarche, le propulse dans l'ère digitale et à la fonction de locomotive du pays.
A présent cependant, cette phase s'achève-bien plus tôt que prévu. Après avoir vidé Hong Kong de ses industries, il se voit à son tour miné par sa vie chère, avec ses 300 milliards d'euros de PIB en 2007. Ce phénomène d'usure a été amplifié, cette année, par une série d'incidents tel le gel de janvier, la loi du travail (ses salaires minimum et primes de licenciement), la baisse du dollar, la hausse du fuel, les crues de juin, les coupures de courant, la fin des primes à l'export...
Désormais, sur la chaussure ou le jouet, fleuron de Canton, les marges (quand il en reste) se cantonnent frileusement sur la bande à un chiffre. Chez Kam Pin, firme de matériaux de construction (300 actifs), les salaires, en six mois, ont monté de 30% : en clair, c'est la fin. Sur les 70 000 usines Hongkongaises de la province, 20 000 ne finiront pas l'année, prédit D. Lau, Président de l'association des PME du Rocher. Foxconn (iPod, tel. portables) s'est déjà transplanté vers Hebei et Shanxi. Face à cela, les municipalités de la province tentent d'aider comme elles peuvent, pour retenir l'emploi qui file comme du sable.
Au 1er juillet, Shenzhen hausse le salaire minimum à 1000 yuans/mois (+17%) en ville, 900 yuans/mois en banlieue (+20%). Canton va suivre et même (perfidement) surenchérir. Dongguan offre aux bas salaires (moins de 600 yuans/mois) une prime unique de 1000 yuans au titre de compensation à l'inflation. Mais ces expédients ne règleront rien : comme de coutume, fer de lance d'expérimentation sociale, Canton se trouve au pied du mur, contrainte d'inventer un nouveau modèle de développement « post-libéral », qui réconcilie haut niveau de vie, productivité, rentabilité et qualité d'environnement. Comme en Europe ou en Amérique !
C.I. en partenariat avec Le vent de la Chine
» Réagissez, Ajoutez votre commentaire !
Articles Relatifs